掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社エイジレス（AGELESS Inc.）は、2021年10月1日設立、代表取締役・小出孝雄氏とズッカーマン励司氏が率いる、ミドル／シニア層に特化した人材サービスのスタートアップ。本社は東京都品川区西五反田（FORECAST五反田WEST 10F）、資本金432百万円（資本準備金含む）。大きな社会問題となっている「生産人口の減少・GDPの低下」「社会保障制度の破綻」という2つの問題に対し、年齢によるしがらみをなくし、すべての人が何歳でも生産人口・消費人口として活躍し豊かな暮らしを紡ぐことができる「エイジレスな社会」の実現を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開する。事業部として人材紹介事業部（コンサルタント・採用グループ）、ITサービス＆スタッフィング事業部、デジタルソリューション事業部、セールスデベロップメント・マーケティング・カスタマーサポートの各グループを置く。有料職業紹介事業許可（13-ユ-314166）、労働者派遣事業許可（派13-316494）、ISO/IEC27001:2022（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得。日経ビジネス電子版で取材記事が掲載された。
株式会社エイジレス（AGELESS Inc.）は、2021年10月1日設立、代表取締役・小出孝雄氏とズッカーマン励司氏が率いる、ミドル／シニア層に特化した人材サービスのスタートアップ。本社は東京都品川区西五反田（FORECAST五反田WEST 10F）、資本金432百万円（資本準備金含む）。大きな社会問題となっている「生産人口の減少・GDPの低下」「社会保障制度の破綻」という2つの問題に対し、年齢によるしがらみをなくし、すべての人が何歳でも生産人口・消費人口として活躍し豊かな暮らしを紡ぐことができる「エイジレスな社会」の実現を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開する。事業部として人材紹介事業部（コンサルタント・採用グループ）、ITサービス＆スタッフィング事業部、デジタルソリューション事業部、セールスデベロップメント・マーケティング・カスタマーサポートの各グループを置く。有料職業紹介事業許可（13-ユ-314166）、労働者派遣事業許可（派13-316494）、ISO/IEC27001:2022（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得。日経ビジネス電子版で取材記事が掲載された。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事についての詳細
ポジション概要
ベテラン×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。
主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。
企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。
事業部概要
エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなベテラン人材の転職支援を専門としています。
平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。
そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。
まずはベテラン人材の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。
■募集背景
当事業部では、ベテラン×ハイクラスIT人材に特化した、独自の人材紹介事業を展開しており、これまで主に候補者支援に注力してまいりました。一方で、社会の人材構造の変化や企業側ニーズの多様化に伴い、より深いレイヤーで採用設計・非公開ポジションの開拓が求められるようになっています。
これにより、法人側の課題に対して戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり、今回の新規立ち上げとなりました。
本ポジションは、単なる“営業”にとどまらず、企業の経営層と対話しながら、採用を通じて成長戦略を実現する中核的な役割を担います。事業部の非連続な成長を実現するための、挑戦的かつ重要なポジションです。
お任せしたい仕事
クライアント企業との中長期的なリレーション構築
経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング
求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等）
候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応
必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化
経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援
■このポジションの魅力
社会的意義の高い市場で挑戦できる
少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。
経営視点での採用支援に踏み込める
CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。
成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える
複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。
多様なキャリアを構築できる
成長中スタートアップのため、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。
法人営業経験（業界問わず）3年以上
IT業界またはHR業界でのご就業経験
顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験
数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験
人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験
無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験
リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「リクルーティングアドバイザー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
