掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
応募資格・経験
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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「1施設」ではなく「グループ全体」を動かす営業へ。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。
このポジションは、数十〜数百の施設を運営する大手医療・介護法人グループを対象に、グループ横断での提案を担うエンタープライズ営業の中核採用です。
1施設ごとの契約ではなく、法人本部・理事長・役員クラスとの対話を通じて、グループ全体の採用戦略、さらにはその先の「経営管理×データ」の新規事業まで提案する。
CyXenの事業がこれから最も伸びる領域を、最前線で切り拓く役割です。
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このポジションで得られる3つのこと
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① 経営層と対峙する「大型案件の営業力」
提案先は法人本部の理事長・役員・人事部長クラス。意思決定者が複数、検討期間が長い、契約規模が大きい——エンタープライズ営業に特有の難しさをすべて経験します。アカウントプランの設計、キーマンの特定、複数ステークホルダーの合意形成。この経験は、業界を問わず最も市場価値の高い営業スキルです。
② 新規事業の「最初の顧客」をつくる
数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業は、まず大手法人グループから立ち上がります。つまり、エンタープライズ営業がその最初の顧客をつくる。既存商材を売るだけでなく、顧客の声を持ち帰り、プロダクトと提案モデルそのものをつくる側に回れます。
③ 20代・30代で「事業責任者」に届く距離感
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。エンタープライズチームは少数精鋭の立ち上げ期で、成果を出した人がそのまま事業部長・新規事業責任者に進むキャリアパスがあります。
〈実際のキャリア例〉
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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
その成長ストーリーの中核が、大手法人グループへの展開と新規事業です。
エンタープライズチームは現在、少数精鋭の立ち上げ期。今入る人が、上場時のエンタープライズ事業の中核になります。
上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。
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■具体的な業務内容
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🔸大手医療・介護法人グループ（複数施設運営法人、社会医療法人、大手介護チェーン等）の新規開拓
🔸法人本部・経営層へのグループ横断の採用戦略提案、アカウントプランの設計
🔸既存取引グループの深耕（施設単位の契約から法人全体への展開、アップセル）
🔸「経営管理×データ」新規事業の提案・導入、顧客フィードバックのプロダクトへの反映
🔸コンサルタント・CSチームと連携した導入後の成果創出とリレーション維持
🔸（習熟後）エンタープライズチームのマネジメント、新規事業の事業責任者
【提案商材】
サブスク型の長期採用支援サービス「medica」、および「経営管理×データ」の新規サービス
【大手法人グループが抱える課題の例】
🔸施設ごとに採用がバラバラで、法人全体の採用コストと成果が把握できていない
🔸人材紹介への依存で採用コストが膨らんでいるが、内製化のノウハウがない
🔸採用と人員配置・稼働率が連動しておらず、経営判断に使える数字がない
⇒ 個別施設ではなく「グループ経営」の課題に、データを武器に踏み込みます。
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を経験できる
■ 新規事業の立ち上げに、営業の立場から最初に関われる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば事業責任者へ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなく法人グループの経営パートナーになれる
■ 意思決定が速く、顧客の声がそのままプロダクトと提案モデルに反映される
■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる
🔸エンタープライズ企業・大手法人への新規開拓営業経験
🔸CxO・役員・部長級以上との商談、キーマンとの関係構築の経験
🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績
🔸新規事業・新規商材の営業立ち上げ経験
🔸チームリーダー・マネジメントの経験
🔸課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験
🔸エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験
🔸キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
🔸マネジメント業務の経験
🔸数字で課題を見極め、データ根拠で提案した経験
【前提としてお伝えしたいこと】
エンタープライズ営業は、決まった型も、整った提案資料も、成功パターンもまだ揃っていません。
やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない。
「自分の仕事じゃない」と線引きせず、提案モデルそのものをつくりにいく。
そういう人が、CyXenでは最速で事業責任者になっています。
【こんな人と働きたい】
🔸「大型案件で実績を出し、事業をつくる側に回りたい」という欲求がある
🔸自分の営業実績を数字で語れる
🔸複数の決裁者・長い検討期間を、戦略的に設計して動かせる
🔸未達のときに人のせいにせず、自分で立て直す
🔸受注して終わりではなく、法人グループ全体の成果が出るまで当事者意識を持てる
🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める
🔸将来、事業責任者・新規事業の責任者になりたい
【こんな人には向きません】
🔸決まった提案資料・トークスクリプト通りに動く仕事をしたい
🔸短期で数をこなす営業スタイルだけを続けたい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「300.エンタープライズ営業」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
