資産形成アドバイザリー職

企業情報

不動産運用にテクノロジーを融合し、再現性の高い資産運用構造を提供する企業。アドバイザリーや賃貸運用、建物保全を主軸に、資産形成支援の「TAKAMEL」や賃貸経営支援の「MAKASEL」などの独自基盤を運営する。複雑な不動産経営をシンプルに変革し、投資価値の最大化をワンストップで支援する。

従業員数

12人

業界

総合不動産・デベロッパー

この求人のタグ

仕事内容

必須条件

歓迎条件

求める人物像

募集要項

給与（原文）

月給 33万円 〜 70万円 基本給：月給 33万円 〜 70万円 賞与年2回 昇給年2回 インセンティブ制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 等級別 月給レンジ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2：33万〜35万円 （固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む） G3：39万〜41万円 （固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む） G4：45万〜48万円 （固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む） G5：52万〜56万円 ※G5以上はマネージャー職（管理監督者） G6：55万〜59万円 G7：60万〜65万円 G8：65万〜70万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 想定年収レンジ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2：800万円 G3：1,040万円 G4：1,210万円 G5：1,600万円 G6：2,300万円 G7：2,950万円 ※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ ※成果・役割・組織貢献に応じて変動します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 昇給・賞与・評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :white_check_mark:賞与 年2回（5月／11月） :white_check_mark:昇給 年2回（5月／11月） :white_check_mark:インセンティブ制度あり :white_check_mark:等級制度（G制度）による明確な評価査定 :white_check_mark:経験・スキルを考慮の上決定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :white_check_mark:通勤手当（規定あり） :white_check_mark:401K手当 一般職：5,000円／月 管理職：10,000円／月 :white_check_mark:家族手当 配偶者：10,000円／月 :white_check_mark:役職手当 20,000円〜50,000円／月 :white_check_mark:住宅手当 30,000円〜150,000円／月 ※等級・エリア等の規定あり :white_check_mark:永年加算手当 30,000円〜300,000円／月 :white_check_mark:慶弔見舞金手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 資格手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :medal_sports:宅地建物取引士 30,000円／月 :medal_sports:賃貸不動産経営管理士 5,000円／月 :medal_sports:不動産コンサルティングマスター 5,000円／月

勤務地

106-0032 東京都港区六本木１丁目６番１号 泉ガーデンタワー３７階

勤務時間

■勤務体系 勤務形態：固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 AQUTICSでは、短期的な件数主義ではなく、提案品質と投資家様との信頼形成を重視しています。 :pushpin:働き方の特徴 :white_check_mark:9:15〜18:30（実働8時間） :white_check_mark:休憩75分 :white_check_mark:平均残業時間 月20時間程度 ※契約・決済案件が集中する時期は変動する場合があります :white_check_mark:提案準備や顧客支援に集中できる業務設計 :white_check_mark:長期的な信頼関係を重視する営業スタイル 業務プロセスの標準化や役割分担を進めることで、長時間労働を前提としない環境づくりを行っています。 成果だけでなく、長期的に高いパフォーマンスを発揮できる働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

休日・休暇

■休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :white_check_mark:完全週休2日制（水・日・祝） :white_check_mark:年間休日130日以上 ※計画有給5日含む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長期休暇実績（2026年） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :palm_tree:GW休暇：8連休 :palm_tree:夏季休暇：9連休 :palm_tree:年末年始休暇：11連休 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 学習・成長支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :books:毎週月曜日に社内勉強会を実施 市場・投資・運用・実務に関する知見共有を継続的に行い、組織全体で判断水準を高めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、休日出勤を前提とした働き方を推奨していません。 高い成果は長時間労働ではなく、 :white_check_mark:業務設計 :white_check_mark:意思決定精度 :white_check_mark:役割分担 :white_check_mark:運営統制 によって実現されると考えています。 そのため休日出勤は原則禁止としており、法令対応・緊急対応・対外期限など代替不能な場合のみ事前承認制で運用しています。 「休日に頼る」のではなく、 「平日に成果を出せる構造をつくる」 それがAQUTICSの考える持続可能な高成果組織です。

福利厚生

■試用期間 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 68万円 ■福利厚生 ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの福利厚生について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、「働きやすさ」だけではなく、 :sparkles:専門性を高め続けられること :sparkles:長期的に成果を出し続けられること :sparkles:ライフイベントと仕事を両立できること を重視した制度設計を行っています。 短期的な福利厚生ではなく、キャリア・健康・家族・資産形成までを支える環境づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Growth Support 成長支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :books:専門性と市場価値を高めるための成長支援制度 AQUTICSでは、属人的な経験や勘に頼らず、再現性ある成長を重視しています。 :white_check_mark:オンボーディングプログラム :white_check_mark:OJTロードマップ :white_check_mark:週1回の1on1 :white_check_mark:賃貸経営勉強会 :white_check_mark:LDP制度（リーダーシップ開発） :white_check_mark:LOL制度（経営視点開発） :white_check_mark:キャリア形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Performance Support 活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :rocket:成果を出し続けるための活躍支援制度 役割やライフステージに応じて活躍を支援する制度を整備しています。 :white_check_mark:Base！ 全社員向け活躍支援制度 :white_check_mark:Laka！ 女性活躍支援制度 :white_check_mark:Core！ 管理職活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Refresh Support リフレッシュ制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :coffee:集中とリフレッシュを両立できる環境 :white_check_mark:リフレッシュラウンジ :white_check_mark:社内カフェスペース :white_check_mark:バーラウンジ利用制度 働く場所そのものの快適性にも投資しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Health Support 健康支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :hospital:長期的な健康維持をサポート 高い成果は健康な状態から生まれると考えています。 :white_check_mark:Health Room完備 :white_check_mark:健康診断 :white_check_mark:インフルエンザ予防接種 :white_check_mark:婦人科検診 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Family Support 育児・ライフ支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :baby:ライフイベントとキャリアの両立を支援 結婚・出産・育児などのライフイベントを理由にキャリアを諦める必要がない環境づくりを進めています。 :white_check_mark:出産ケア休暇 :white_check_mark:キッズDay休暇 :white_check_mark:L休 :white_check_mark:妊活休暇 :white_check_mark:マタニティ休暇 :white_check_mark:出産準備休暇 :white_check_mark:産前産後休暇 :white_check_mark:育児休暇 :white_check_mark:看護休暇 :white_check_mark:時短勤務制度 :white_check_mark:育児復職祝い金 :white_check_mark:育児補助手当 :white_check_mark:認可外保育手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Financial Support 資産形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ :moneybag:将来を見据えた資産形成支援 :white_check_mark:401K企業年金制度 :white_check_mark:退職金制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、「短期的に働く環境」ではなく、 :chart_with_upwards_trend:専門性を高め続けること :chart_with_upwards_trend:長期的に成果を出し続けること :chart_with_upwards_trend:人生の変化に対応しながら働き続けること を支える制度設計を重視しています。 不動産のプロフェッショナルとして、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

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「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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