掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社アクル（Akuru inc.）は、2016年7月設立、代表取締役社長・近藤修氏が率いるクレジットカード不正利用対策に特化した企業。本社は東京都港区三田（TDS三田ビル）、資本金1,113万円。国内では唯一、クレジットカード不正利用対策に特化したサービスを提供してきた会社で、10年以上変化のなかった既存の不正対策に対し、現実的な課題に向き合って急速に進化するニーズに対応する新しい「付加価値」の構築に取り組む。2015年創業のイープロテクト社（現アクル）との合併を経て、創業以来の「チャージバック保証サービス」からスタートし、2019年にリリースした不正検知・認証システム「ASUKA」は国内外の多くのカード加盟店に利用されている。「決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に『安心』を提供する」ことを最大の使命とし、国内主要カード会社・決済代行会社・ECベンダー等と連携。経営陣はソニーファイナンス（ヤフーかんたん決済立ち上げ）、GMOペイメントゲートウェイ、NTTデータ、ウェルネットなど決済業界出身で、「スピード・挑戦・多様性」を価値観に掲げる。
株式会社アクル（Akuru inc.）は、2016年7月設立、代表取締役社長・近藤修氏が率いるクレジットカード不正利用対策に特化した企業。本社は東京都港区三田（TDS三田ビル）、資本金1,113万円。国内では唯一、クレジットカード不正利用対策に特化したサービスを提供してきた会社で、10年以上変化のなかった既存の不正対策に対し、現実的な課題に向き合って急速に進化するニーズに対応する新しい「付加価値」の構築に取り組む。2015年創業のイープロテクト社（現アクル）との合併を経て、創業以来の「チャージバック保証サービス」からスタートし、2019年にリリースした不正検知・認証システム「ASUKA」は国内外の多くのカード加盟店に利用されている。「決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に『安心』を提供する」ことを最大の使命とし、国内主要カード会社・決済代行会社・ECベンダー等と連携。経営陣はソニーファイナンス（ヤフーかんたん決済立ち上げ）、GMOペイメントゲートウェイ、NTTデータ、ウェルネットなど決済業界出身で、「スピード・挑戦・多様性」を価値観に掲げる。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
給与・報酬
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
■募集背景
当社は、EC領域に特化した収益最大化プラットフォーム「ASUKA」を展開し、国内45,000以上のECサイトに導入されています。
これまでクレジットカード不正対策を強みに成長してきましたが、現在は「不正を防ぐ」だけではなく、「EC事業者の売上最大化」を支援する会社へと進化しています。
それに伴い営業の役割も大きく変わりました。
単にプロダクトを提案するのではなく、お客様の事業課題を理解し、複数サービスを組み合わせながら最適なソリューションを設計する営業が求められています。
また、少人数組織だからこそ、営業活動だけでなく提案手法の改善や新サービスづくりにも関われるフェーズです。
営業として次のステージへ挑戦したい方を募集します。
■業務内容
※本ポジションは新規営業（セールス）です
※既存顧客の深耕はカスタマーサクセス（CS）が担当します
単一商材を提案する営業ではありません。
EC事業者ごとに異なる課題に対し、「ASUKA」を中心とした複数サービスを組み合わせながら、売上最大化を実現するソリューション営業です。
不正対策だけではなく、承認率や購入体験など売上に直結するテーマまで踏み込み、顧客ごとに最適な提案を設計します。これは、採用広報でも「不正を防ぐだけでなく、EC事業者の収益最大化を支援する営業」へ進化していると位置づけられています。
（具体的な業務）
【部署について】
Sales＆Marketing 5名
（取締役CPO、メンバー4名）
■ポジションの魅力
【アクルの魅力】
◆「不正対策」から「売上最大化」へ進化する事業フェーズ
アクルは、不正対策だけでなくEC事業者の売上最大化を支援する会社へ進化しています。
営業もサービスを販売するだけではなく、顧客の事業成長を支援する提案が求められます。
◆営業の提案が事業づくりにつながる
少人数組織だからこそ、営業一人ひとりの提案や気づきがプロダクト改善や新サービスにつながります。
◆AI時代でも価値を発揮できる営業力が身につく
AIでは代替しにくい「顧客課題を理解し、仮説を立て、最適な提案を考える力」を磨ける環境です。会社としても「人が人として向き合うこと」を重視し、変化を楽しみながら考え続けられる人を求めています。
書類選考→適性検査(ソシキサーベイ)→1次（現場社員）→2次（役員）→最終（代表）
※適性検査は10分程度の簡単なアンケートに回答いただくもので、普段のお仕事への取り組み方や志向性などを確認させていただくものになっております。
※基本的にオンラインでの選考となりますが、最終面接または内定後の面談でご来社いただきます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「売る営業から、事業を伸ばす営業へ｜EC売上最大化を支援するソリューションセールス」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
