掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
Bluefield Energy株式会社は、2024年11月11日設立、代表取締役・島田孝文氏が率いる新時代の総合エネルギー企業。本社は東京都港区新橋（新橋MCVビル9階）、資本金138,337,400円（資本準備金含む）。「Unleash people and society from the constraints of energy（エネルギーの制約から人と社会を解き放つ）」を掲げ、エネルギー価格の高騰、資源をめぐる争い、環境破壊、供給不安といった時代を終わらせ、誰もが安心してエネルギーを使える未来を目指す。代表は一橋大学経済学部卒業後、DeNAで広告営業・新規事業開発を担当し、会計系スタートアップでソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発を経験、ベースフードに3人目の共同創業者として参画してプロダクト開発責任者として組織を牽引し2022年11月のIPO達成後に退職、共同創業者の野田氏と出会い2024年11月に共同創業した。経営メンバーには三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門・三菱商事（EV関連事業開発、エネルギーインフラ開発）・自然電力でファイナンス・アセットマネジメント責任者を務めた人材、JR東海で超電導リニアの車両設計を担当し自然電力で数百億円の太陽光発電所建設をリードした人材、マネーフォワードで複数製品の開発部長を務めたプロダクトマネジメント室長、アクセンチュアで大手電力会社向けCIS刷新等をPM/PMOとして担った人材などが参画。2025年時点で太陽光発電所由来の電力が日本全体の10%を超える一方で発電量の調整ができず電力を有効活用できていない状況に対し、全国に分散した発電所、系統用蓄電所、需要設備を束ね、最先端のテクノロジーで最適に運用することを目指す。アグリゲーションサービスの採用決定容量は100MWを突破し、系統用蓄電所の運用高度化に向けてポート・Fluenceと3社連携している。
Bluefield Energy株式会社は、2024年11月11日設立、代表取締役・島田孝文氏が率いる新時代の総合エネルギー企業。本社は東京都港区新橋（新橋MCVビル9階）、資本金138,337,400円（資本準備金含む）。「Unleash people and society from the constraints of energy（エネルギーの制約から人と社会を解き放つ）」を掲げ、エネルギー価格の高騰、資源をめぐる争い、環境破壊、供給不安といった時代を終わらせ、誰もが安心してエネルギーを使える未来を目指す。代表は一橋大学経済学部卒業後、DeNAで広告営業・新規事業開発を担当し、会計系スタートアップでソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発を経験、ベースフードに3人目の共同創業者として参画してプロダクト開発責任者として組織を牽引し2022年11月のIPO達成後に退職、共同創業者の野田氏と出会い2024年11月に共同創業した。経営メンバーには三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門・三菱商事（EV関連事業開発、エネルギーインフラ開発）・自然電力でファイナンス・アセットマネジメント責任者を務めた人材、JR東海で超電導リニアの車両設計を担当し自然電力で数百億円の太陽光発電所建設をリードした人材、マネーフォワードで複数製品の開発部長を務めたプロダクトマネジメント室長、アクセンチュアで大手電力会社向けCIS刷新等をPM/PMOとして担った人材などが参画。2025年時点で太陽光発電所由来の電力が日本全体の10%を超える一方で発電量の調整ができず電力を有効活用できていない状況に対し、全国に分散した発電所、系統用蓄電所、需要設備を束ね、最先端のテクノロジーで最適に運用することを目指す。アグリゲーションサービスの採用決定容量は100MWを突破し、系統用蓄電所の運用高度化に向けてポート・Fluenceと3社連携している。
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事についての詳細
このポジションについて
当社のアグリゲーション事業とデジタルソリューション事業（以下、DS事業）の両方に携わり、開発組織のマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーを募集します。
事業の拡大に対して、開発組織のマネージャー層が不足しています。両事業の開発チームを率い、メンバーの成長、開発プロセス、品質、事業との連携までを一貫して設計・推進する役割です。
主な業務内容
① 開発マネジメント・プロセス改善
• スクラムを中心とした開発プロセスの運営と改善（スプリント計画、見積もり、進捗・リスク管理）
• 品質担保の仕組みづくり（設計レビュー・コードレビューの運用、テスト方針、リリースプロセス）
• 開発生産性の可視化と改善（開発メトリクスの計測・分析）
• 技術的負債の把握と、返済計画の立案・実行
• 障害・インシデント発生時の対応リードと、再発防止策の推進
② 事業・プロダクトとの連携
• CTO・プロダクトマネージャー・事業部門と連携した、開発ロードマップの策定と優先順位付け
• アグリゲーション事業・DS事業それぞれの要件を踏まえた、開発リソースの配分と調整
• 要件が固まりきらない状況での論点整理と、実現可能性・工数の見立て
• DS事業における、複数顧客への展開を前提としたパッケージプロダクトの開発推進
• 両事業のチーム間の連携促進、ナレッジ・開発基盤の共有による重複の削減
③ 技術・アーキテクチャへの関与
• CTO・テックリードと連携した、アーキテクチャ・技術選定への関与
• 技術標準・開発ルールの整備と浸透
• 必要に応じた設計レビュー・コードレビュー
④ピープルマネジメント・組織づくり
• 組織拡大に向けた、チーム構成・役割分担の設計
• 将来のマネージャー候補・リードの育成
• メンバーの目標設定、1on1、評価、フィードバック
• メンバーの育成とキャリア支援（技術面・行動面の両方）
• チームの心理的安全性の醸成と、エンジニアリング文化の構築
• メンバーの稼働状況・負荷の把握と、適切なアサインメント
⑤AI活用の推進
• AIコーディングエージェント（Claude Code 等）を活用した開発スタイルの定着（全エンジニアにClaude Code Max（5x）を会社負担で支給）
• AI導入による生産性メトリクスの計測・可視化と、改善の推進
開発環境・技術スタック
バックエンド：C#／ASP.NET Core／Entity Framework Core／REST API
フロントエンド：TypeScript／React
インフラ：Microsoft Azure／Azure SQL Database
開発・運用：GitHub Enterprise／Azure DevOps（Azure Boards）／Microsoft Teams
AI開発環境：Claude Code Max（5x）を全エンジニアに支給。必要に応じてClaude Code Max（20x）やOpenAI Codex Proも会社負担で利用可能
必須（MUST）
ソフトウェア開発のエンジニア経験（5年以上目安）
開発チームのマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標設定）
スクラム等のアジャイル開発の推進経験
プロダクトマネージャーやビジネスサイドと連携し、開発計画を推進した経験
歓迎（WANT）
複数チーム、またはマネージャーのマネジメント経験
エンジニア採用・組織づくりの経験
複数の事業・プロダクトにまたがる開発組織の運営経験
C#／.NET、またはAzure上でのプロダクト開発経験
BtoBパッケージプロダクト／マルチテナントSaaSの開発経験
スタートアップ環境でのピープルマネジメント経験
エネルギー業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
メンバーの成長とチームの成果の両方にコミットできる方
自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「Senior Engineering Manager」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
