保健事業推進チームマネージャー・チームリーダー

■仕事概要
当グループが運営するVCスタートアップ健康保険組合において、医療費適正化や拠出金抑制を目的として、加入者の健康増進・疾病予防を通した、保健事業の企画・実行・効果検証・改善までを一気通貫で担うポジションです。あわせて、加入事業所とのコラボヘルスを推進し、加入事業所の組織拡大・価値向上支援を行うことで顧客エンゲージメントを最大化していただきます。
■具体的な業務内容
保健事業チームのマネジメント
担当者（保健事業推進担当）をマネジメントし、保健事業のオペレーションを安定運用しながら改善サイクルを回す
オペレーション業務の設計と人員育成
プロジェクトマネジメント
組合予算からの年間計画／四半期計画策定
新規プロジェクト（健康管理・健康増進）の立案・実行・モニタリング
加入事業所との連携を通じ、加入者へ円滑に健診や保健指導、その他のヘルスケアサービスを提供する
パートナー・ベンダーマネジメント／アライアンス
ヘルスケアサービス企業、民間保険会社、スタートアップ等との提携推進、契約・運用設計
ベンダーのKPI設計・レビュー、品質・コスト・SLA管理
加入事業所・加入者への提供価値を高めるサービス拡張
他チーム連携
経営陣、オペレーション、プロダクトチームを巻き込み、施策を実装・運用へ落とし込む
※業務の変更範囲の制限なし
アピールポイント
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。
急成長中の健康保険組合
直近では、500社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万6,900名以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており新設から2年間で、加入者数は3.5倍に成長し、加入企業・加入者の社会保険料負担を20億円削減することを実現しました。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。
デジタルファーストな運営
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
その結果として、以下を実現しています。
日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
現金給付の一部を除き、全て電子申請で帳票を受領しています。
社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
裁量の大きな環境
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。
選考プロセスについて
当社の選考プロセスは以下のような流れで選考を進めさせていただいます。オファー金額が700万円以上の場合、リファレンスコールを依頼させていただきます。
また状況により、プロセス内容や選考の進行が変更される場合がございます。
書類選考：履歴書、職務経歴書のご提出とSPIのご受験をお願いします。
面接選考：オンラインでの1次、2次面接のお時間をいただきます。2次面接後、最終面接のみオフラインでお願いすることがございます（居住地次第）。
オファー：最終面接後、1~2週間ほどで回答いたします。
契約締結：オファー受諾をご検討いただく過程で、オフィス見学・従業員とのご面談なども可能です。内諾いただいた後、契約手続きと入社手続きを進めます。

以下のいずれかの経験のある方
新規事業の立ち上げ
10名程度のチームマネジメント、プロジェクトマネジメント
以下のビジネススキルのある方
社内外ステークホルダーを巻き込んだ合意形成
チームで業務を進めるための円滑なコミュニケーション
データ分析による課題特定・改善
基本的な健康保険制度・産業保健の理解（入社後キャッチアップ可）

保険・金融・ヘルスケア領域での商品企画またはアライアンス経験
ヘルスケア関連のサービス運営、立ち上げ経験のある方
デジタルヘルスサービスの導入・運用経験
英語力（海外パートナーとの折衝が発生する可能性あり）

PCや新しいツールやソリューションを活用した業務に抵抗が無い方
立ち上げフェーズで仮説検証しながら仕組みを作る柔軟性のある方
課題の特定から解決策の仮説検証のプロセスを一貫して回すことができる方
スタートアップや成長産業、起業にご関心のある方、スタートアップ企業での勤務経験がある方
医療財源の課題に取り組むことで、社会へ貢献することにやりがいを感じる方