人事統括部 中途・新卒採用担当

野原グループ株式会社（Nohara Group, Inc.）は、1598年（慶長３年）に長野県飯田市で創業した400年以上の歴史を持つ老舗。現法人の設立は1947年9月11日。2017年に持株会社制へ移行し、グループ事業会社の経営計画・管理と新規事業開発を担う。「CHANGE THE GAME.」をミッションに掲げ、建材商社として培った全国1,000社以上の資材メーカーネットワークを基盤に、BIMを起点とした建設業界のDX（プラットフォーム「BuildApp」）を強く推進。生産性向上や脱炭素といった業界課題の解決を目指す。東京本社を中心に北海道から沖縄まで全国約30拠点、中国・インド・ベトナム・シンガポール等アジアにも展開。売上高は1,528億円（2025年6月期・グループ連結）と過去最高を更新している。

■仕事概要
1598年創業、建設DX推進・建築資材・各種工事などを展開する野原グループの人事統括部 組織戦略部 人材採用課で、事業会社を含むグループ各社の中途・新卒採用を担います。各組織のHiring ManagerやCHROと連携し、必要な人材を必要な時に最速で採用することで事業成長を支える役割です。中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行を担います。

■仕事の詳細
【中途採用】

• 事業部門・Hiring Managerとの要件整理、求人票・ターゲット設計
• エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの検索・スカウト・改善
• 書類選考、面接、評価基準の調整、内定から入社までのクロージング・フォロー

【新卒採用】

• 母集団形成、学生スカウト・面談・選考、内定者フォロー
• 採用イベント・説明会の企画運営

【採用企画】

• 応募数、各通過率、内定承諾率、チャネル効果を確認し、エージェント・スカウト施策、選考プロセス、候補者訴求を改善

【働き方】

• 初回からしばらくは新宿本社での業務、慣れてきた段階でリモートでの業務も可能

• 中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経験
• 業務効率化、改善推進の経験

• 新卒採用の経験
• 人材紹介会社との折衝・コントロール経験
• ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験
• 事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験
• IT・DX・エンジニア採用の経験
• 採用広報の経験
• ATS（HRMOS）の運用経験
• 建設・不動産業界での経験
• 採用業務におけるAI活用の経験

• 変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方
• 失敗を学びに変え、挑戦を止めずに改善を続けられる方
• 「Think Why」の姿勢で目的を問い、主体性を持って採用を推進できる方
• 候補者、Hiring Manager、エージェントなど立場の違う相手を尊重し、周囲をつないで成果をつくれる方
• 他責ではなく、自分ごととして課題解決に向き合える方