1人目法人営業/事業開発

■仕事概要
採用背景
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
FY2026-2027で既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時並行で進める中、セールス組織の基盤を創る1人目メンバーを採用する運びにしました。経営陣の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のコアメンバーで、レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。
■業務内容
代表直下の1人目セールス且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、法人営業をリードし、事業拡大を牽引していただきます。
入社～半年でお任せしたい業務
インサイドセールス(法人の新規開拓)
フィールドセールス(商談/顧客のHR課題のヒアリング/コンサルティングセールス)
営業プロセス（リード獲得→商談→受注→オンボーディング）の型を自らの手で設計
営業データをもとに、ターゲット顧客/アプローチ手法の仮説検証を代表と共に行う
成功確率の高い営業戦略の立案
※セールスを担当いただきながら、週単位で営業組織の最重要テーマに取り組み、1週間で課題設定→仮説検証のPDCAを回すスピード感。
※経営陣が育成する前提のため、戦略/企画業務未経験でも可能です。
半年～1年でお任せしたい業務
営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張/採用/育成等)
など
1年後にお任せしたい業務
新規事業の立ち上げサポート並びに実行
■キャリアパス
セールスプロフェッショナル
セールスマネージャー
HRコンサルタント
新規事業開発/新規事業責任者
役員/子会社社長
等
得られるスキル
単なる「営業」に留まらず、「事業開発」「子会社社長」等、早期から経営人材を目指せます。
セールス：どこの業界でも通用する本質的な営業力
マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ
事業開発: 事業の0→1→100のスキル
組織
パートナーとして、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。
ポジションの特徴
レバレジーズ出身者で創業｜100年後も存在する会社/カルチャー創る
レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。
経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。
経営直下の0→1フェーズ｜1人目セールスとして、入社時点で営業戦略/営業企画を兼任
単なる採用代行(RPO)に留まらず、人事制度の構築、エンゲージメント分析、時にはCRM導入などの事業支援まで、決まった型のないソリューションを提供するため、「顧客の経営課題をHRで解決する」という難易度が高く、介在価値の大きい提案スキルが身につきます。
入社時点でプレイヤー業務と並行して、経営陣と横並びで営業戦略の立案や組織化(0→1)をお任せします。
将来的には、既存・新規事業を横断する営業責任者や、M&A・新規事業の立ち上げを担う事業家を目指せる環境です。
自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す
フルフレックス/ハイブリッドで、有給とは別で平日に休むことも許容しています。プロフェッショナルな組織を目指しているため、仕事/私生活(家族/個人)の裁量を個人に委ねています。
社内政治なども一切なく、クライアント/ステークホルダー/事業(コト)/組織(カルチャー)にそれぞれが徹底的に向き合うカルチャーです。
インタビュー記事
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories

営業で高い成果を上げた経験(実務半年以上/業界職種不問)

HR業界での就業経験
フィールドセールスの経験
営業企画/営業組織のマネジメント経験

まずはセールスで圧倒的な成果を出し、その先で事業/組織に踏み込みたい人
1つのプロダクトのみならず、複数プロダクトをもとに、顧客の難易度の高い課題を解決したい人
会社の看板に頼らず、自分の力で勝負したい/自分自身をブランド化したい人
戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人
採用/組織という切り口から、クライアントの事業成長にコミットしたい人