掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
研究開発人材に特化したAIマッチングプラットフォーム「CoA Researcher」を展開する企業。研究者の専門性や研究実績を可視化し、企業・研究機関との最適な接点を創出する。国内外の研究者に多様なキャリア機会を提供し、研究者の価値最大化と世界への可能性拡張を目指している。
研究開発人材に特化したAIマッチングプラットフォーム「CoA Researcher」を展開する企業。研究者の専門性や研究実績を可視化し、企業・研究機関との最適な接点を創出する。国内外の研究者に多様なキャリア機会を提供し、研究者の価値最大化と世界への可能性拡張を目指している。
働き方・勤務時間
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
注目領域
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
■募集背景
自社AIプラットフォーム「CoA Researcher」のリリース以降、技術革新を急ぐ大手メーカーやディープテック企業からの依頼が急増しています。 さらなる事業成長を実現するためには、コンサルティング体制の強化が急務です。 単なる人員補充ではなく、組織の基盤を作り、事業を牽引していただく「創業期のコアメンバー」を募集します。
■具体的な業務内容
R&D人材採用戦略コンサルティング
大手企業やディープテック企業のCTO・研究部長と対峙し、
技術課題から逆算した採用要件の定義から採用・定着化までの一貫した支援
独自AIプラットフォームの活用
論文・特許情報から最適な研究者を特定し、データドリブンなスカウト戦略を立案・実行
研究者のキャリア形成サポート
研究者が正当に評価され、ビジネスの世界へ挑戦するためのキャリア支援（面談、提案、クロージング）
事業開発（BizDev）
創業フェーズとして、自社のオペレーション標準化や新規事業への参画
■ポジションの魅力
① 30万人の潜在層への「独占アプローチ」：
既存のエージェントがリーチできない層にアプローチするため、不毛なバッティングが発生しません。「他社が提案できない人材」を独占的に提案できる、圧倒的に有利な営業環境です。
② CTO・研究所長の「戦略パートナー」へ：
対峙するのは技術トップ。「人材紹介」の枠を超え、技術ロードマップから逆算した組織戦略を提案する、経営レベルの折衝力が身につきます。
③「Deep Tech × 人材」の希少な市場価値：
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解する人材プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。
④創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
【必須（MUST）】
下記のご経験をお持ちの方
⚫︎定量面
決定年収800万円以上のハイクラス層、もしくは「希少技術職」「専門職」などの、
既存データベースだけでは充足困難な案件を自らのソーシングで解決した実績。
⚫︎定性面
顧客の求人票をそのまま受け取るのではなく、
事業成長における「真のボトルネック」を特定し、
採用要件の定義や変更を提案できるコンサルティング能力。
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
転職意欲が必ずしも高くないトップ層の候補者に対し、
企業のビジョンと候補者のキャリアパスを接続させ、
心を動かす提案ができる言語化能力。
（バイオ・ケミカルを除く）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「R&D両面型コンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
