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業務DXコンサルタント|顧客業務の構造化・変革・定着を推進

新着掲載開始日 2026年11月4日

業務プロセスコンサルタント(コンサルタント)正社員インターネット・Webサービスリモート可

この求人のポイント

  • 従業員〜50名の非上場企業です。
  • リモート勤務ができる求人です。
  • 株式会社ゴーレムは、この求人のほかに21件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社ゴーレム(Gorlem Inc.、GORLEM)は、2022年1月4日設立、代表取締役・野村大輔氏が率いる建設DX企業。所在地は東京都千代田区平河町(平河町フロントビル4階)、資本金839,550,180円(資本準備金を含む)。代表は大手素材メーカーの生産技術エンジニア、外資コンサルの新規事業責任者、スタートアップのBizDevを経て創業し、建設・建物の課題解決と新しい価値の創造に長年取り組んできたメンバーで立ち上げた会社。「建設生産を革新する」という構想を掲げて建設データプラットフォームを運営し、紙とエクセルで回る現場、止まったままの構造に対して、建設・不動産業に深く入り込みデジタルテクノロジーを駆使して持続可能な建設・建物を目指す。「あなたの仕事が、次の現場、次の世代へと受け継がれていくように」という考えのもと、データとアルゴリズムで「業界の仕組みそのもの」を書き換え、煩雑な判断は機械が整理し人の意思決定をもっと軽くして「人が迷わない世界へ」導くことを目指す。「コードこそが武器だ。技術にこだわり抜いた先に、勝ち筋がある」「思考は泥臭くしろ、プロダクトは美しくあれ(泥で考えろ、美でつくれ)」を信条とし、ゴーレムが土台となって真の意味での持続可能な産業の再興を実現していく。

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株式会社ゴーレム(Gorlem Inc.、GORLEM)は、2022年1月4日設立、代表取締役・野村大輔氏が率いる建設DX企業。所在地は東京都千代田区平河町(平河町フロントビル4階)、資本金839,550,180円(資本準備金を含む)。代表は大手素材メーカーの生産技術エンジニア、外資コンサルの新規事業責任者、スタートアップのBizDevを経て創業し、建設・建物の課題解決と新しい価値の創造に長年取り組んできたメンバーで立ち上げた会社。「建設生産を革新する」という構想を掲げて建設データプラットフォームを運営し、紙とエクセルで回る現場、止まったままの構造に対して、建設・不動産業に深く入り込みデジタルテクノロジーを駆使して持続可能な建設・建物を目指す。「あなたの仕事が、次の現場、次の世代へと受け継がれていくように」という考えのもと、データとアルゴリズムで「業界の仕組みそのもの」を書き換え、煩雑な判断は機械が整理し人の意思決定をもっと軽くして「人が迷わない世界へ」導くことを目指す。「コードこそが武器だ。技術にこだわり抜いた先に、勝ち筋がある」「思考は泥臭くしろ、プロダクトは美しくあれ(泥で考えろ、美でつくれ)」を信条とし、ゴーレムが土台となって真の意味での持続可能な産業の再興を実現していく。

本社所在地
〒102-0093 東京都千代田区平河町1-3-13 平河町 フロントビル 4階
設立
2022年1月4日
資本金
8億3,955万180円(資本準備金を含む)
従業員数
28名
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
about.gorlem.com

仕事内容

■仕事概要
▍事業内容/企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。
建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。
▍ポジションのミッション(募集背景)
プロダクト導入だけでは解決できない業務プロセス、役割、データ、意思決定の課題が増えています。構想を示すだけでなく、実行・定着・効果測定まで支援し、個別案件の知見を標準化する体制が必要です。
今回募集するのは、顧客の現行業務を可視化し、課題・意思決定・データ・役割を再設計し、プロダクト・AI・運用変更で業務変革を実現するポジションです。具体的には、経営・現場ヒアリングとAs-Is可視化、課題・ボトルネック・意思決定・データ分析、To-Be業務・役割・ルール・KPI設計、プロダクト・AI・個別開発・運用改善の組合せ提案などを通じて、担当領域を前に進めます。
▍仕事内容
As-Is業務・課題の構造化

  • 経営層・業務責任者・現場担当者へのヒアリング
  • 現行業務フロー、役割、システム、データ、意思決定ポイントを可視化
  • 工数・品質・属人性・情報分断等のボトルネックを特定
  • 表面的な要望と、変えるべき業務・組織上の原因を切り分け

To-Be業務・施策設計

  • 目指す業務フロー、役割分担、判断ルール、KPIを設計
  • プロダクト標準機能、AI、個別開発、運用変更等の解決手段を比較
  • 効果・難易度・コスト・依存関係を踏まえ、施策の優先順位を整理
  • 段階導入を含む実行ロードマップを策定

実行・定着支援

  • 顧客内の推進体制・会議体・タスク・意思決定プロセスを設計
  • 新業務への移行、利用部門への説明・教育、運用ルール整備を支援
  • 現場定着を妨げる課題を把握し、プロセス・システム・役割を調整
  • 導入後のKPI・利用状況を確認し、追加改善を実施

知見のサービス化

  • 案件で得た業務課題・To-Beパターン・成果物を標準化
  • 繰り返し発生する課題を、プロダクト・テンプレート・支援メニューへ還元
  • 提案・分析・定着支援の方法を再利用可能な形で蓄積

▍やりがい・魅力など

  • システム導入だけでなく、顧客の業務・役割・KPIそのものを変える支援に関われる
  • 大手建設企業の複雑な業務をAs-Is/To-Beで構造化し、実行・定着まで伴走できる
  • 顧客案件で得た業務知見を、プロダクトや新しいソリューションへ還元できる

▍組織名/体制
PdM、エンジニア、CS、事業チームと連携。
▍開発体制
顧客業務の整理・要求定義をプロダクト/開発へ接続。

必須条件

  • 業務コンサルティング、BPR、DX、システム導入等のプロジェクト経験
  • 顧客へのヒアリングからAs-Is業務・課題・原因を構造化した経験
  • To-Be業務、役割分担、KPI、導入ロードマップ等を設計した経験
  • 複数部門・複数階層のステークホルダーと合意形成を進めた経験
  • 提案で終わらず、施策・システムの導入から定着・効果確認まで支援した経験

歓迎条件

  • 建設・不動産・製造・物流等の複雑な業務改革経験
  • エンタープライズSaaS・業務システム導入経験
  • AI・データ活用を含む業務変革プロジェクト経験
  • 新規サービス・新規業務プロセスの立ち上げ経験
  • PM/PLとして実行フェーズまで管理した経験

求める人物像

  • システム導入を目的にせず、業務・役割・意思決定がどう変わるべきか考えられる方
  • 顧客の発言を整理し、課題・原因・制約を構造化できる方
  • 理想論だけでなく、現場で実行できるTo-Beと移行方法を設計できる方
  • 顧客・プロダクト・開発の制約を踏まえ、現実的な合意形成ができる方

募集要項

給与(原文)
600-850万円(年俸制) ※基本給 500,000円〜 みなし残業45時間/月(175,781〜249,023円)
勤務地
〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階 ※オフィス全面禁煙 アクセス:半蔵門駅2出口から徒歩約3分 (雇入れ直後)東京本社所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所) (変更の範囲)会社の定める場所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所)
勤務時間
■勤務体系 ▍勤務時間 9:00-18:00(フルフレックス・コアタイムなし) ▍休日休暇 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・休業/慶弔制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇
福利厚生
■試用期間 試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変更なし ■福利厚生 ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施(現状、火・木出社) ・昇給(年1回) ・社会保険完備 ・入社準備手当(10万円支給) ・最新PC貸与 ・通勤手当(月5万円まで) ・リファラごはん飯制度(社内紹介制度) ・ウェルネスサポート制度(健康維持支援) ・学び応援制度 ・社内交流イベント ・代表との1on1制度 ※採用活動におけるハラスメントについて 当社は採用活動におけるハラスメントを一切禁止しております。 ご不安な点がある場合の相談窓口や詳細は、下記方針よりご確認いただけます。 https://about.gorlem.com/anti-harassmentpolicy

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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