採用担当（一人目の採用専任）

株式会社MDは、スキンケア化粧品を中心に自社ブランドの企画・開発・販売を行う企業です。「カプセルセラム」「アゼライン」「アンプリール」など、スキンケア・ヘアケア・美容機器にわたる自社ブランドを展開しています。「SNSで認知をつくり、店頭で買っていただく」モデルで成長しており、全国1万店舗超の店頭で販売されています。培ってきた研究開発力を活かし、ベイコスメティックスによる化粧品OEM事業も展開しています。2020年7月創業で、代表は元P&Gブランドマネージャーの石井賢介氏です。

■仕事概要
化粧品の自社ブランド事業（株式会社MD）とOEM事業（株式会社ベイコスメティックス）を展開するMDグループで、一人目の採用専任として中途・新卒採用を企画から実務まで担うポジションです。事業拡大に伴い中途採用のポジションが増え、新卒採用も新たに始まるなか、事業計画や現場状況を踏まえて「誰を・いつ・どのような方法で採用するか」を裁量を持って設計します。将来的にはグループ全体の採用をリードすることを期待されています。

■仕事の詳細

• 中途・新卒採用の企画、採用計画・KPIの設計
• 経営陣や現場責任者との採用要件の擦り合わせ、求人票の作成
• スカウト、人材紹介会社、求人媒体を活用した母集団形成
• 選考運営、候補者フォロー、内定から入社までのクロージング
• 採用データの分析、採用施策の改善（採用難易度や候補者の動きを見て要件・進め方を見直し）
• 採用広報、採用イベント・インターンの企画、外部パートナー（採用支援会社・代行業者）との連携
• 会社の顔として候補者へのPRや人脈形成

【対象職種】

• 自社ブランド側：マーケティング、商品企画、ECなど
• OEM側：営業、研究開発、生産管理など

【体制】

• 現在は執行役員と採用アシスタントを中心に採用活動を推進

【入社後の流れ】

• 執行役員から現在の採用活動を引き継ぎ、動いている案件の要件・選考状況を把握
• 母集団形成から選考、クロージングまでを担当しながら事業・各部署への理解を深める
• その後、ポジションごとの採用時期・チャネル選定・選考フロー設計など採用計画全体に関与

以下のいずれかに該当する方を想定しています。

• 事業会社で採用担当としての経験（目安2年以上）
• 人材紹介会社でRAやRPOとしての採用支援の経験（目安3年以上）
• 求人広告営業など、HR領域での営業経験（目安3年以上）

あわせて、以下の経験をお持ちの方を想定しています。

• 数値目標を持ち、達成に向けた打ち手を自ら考え、実行した経験
• 社内外の関係者と連携しながら、業務を進めた経験

• スタートアップやベンチャーなど、少人数の人事体制で採用を企画から実務まで担当した経験
• ダイレクトリクルーティングを用いた採用を推進した経験
• 新卒採用の実務経験
• 採用イベントやインターンの企画、運営経験
• 採用広報や採用コンテンツの企画経験
• 美容、消費財、D2C領域への関心

• 経営陣や現場責任者と会話しながら、採用要件や進め方を整理できる方
• 数字や事実をもとに課題を捉え、次の打ち手を考えられる方
• 候補者、エージェント、社内メンバーそれぞれと丁寧に関係を築ける方
• 採用目標に責任を持ち、必要な施策を考えながら最後までやり切れる方
• 役割を限定しすぎず、採用成功に必要なことへ柔軟に取り組める方
• 中途採用、新卒採用ともに企画と実務の両方に関わりたい方