掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社OKANは、2012年12月10日設立（旧社名：株式会社CHISAN、株式会社おかんを経て社名変更）、代表取締役・沢木恵太氏が率いるリテンションマネジメント企業。本社は東京都豊島区西池袋（IOBビル6階）、資本金442,230千円（資本準備金含む、2024年11月時点）。代表は長野県出身・中央大学商学部卒で、ベンチャー・リンク、すららネットなどを経て創業し、ミッションファーストの経営に邁進するかたわらリテンションマネジメント（人材定着）の専門家として講演、研修、自治体での委員活動など多方面で活躍する。EY新日本監査法人・日本信用情報機構出身の取締役執行役員CFO、次世代型エネルギーソリューションやライフスタイル領域で事業開発・ブランドマネジメントを担った戦略・事業管掌役員が経営を支える。「働くの『つづく』を『つくる』」「働く人に、おせっかいを。」を掲げ、いまの仕事や職場が好きで働きたくても、企業が働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいる現状に対し、「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して各プロセスでサービスを提供、働く毎日を支援するサービスをつくりつづける。置き型社食®「オフィスおかん」は全国展開し、味の素グループとの協業で一食完結型の置き型社食®「あえて、® オフィス。」を共同開発、2024年度グッドデザイン賞受賞、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定。離職原因や食事補助に関する市場調査レポートも発信する。
株式会社OKANは、2012年12月10日設立（旧社名：株式会社CHISAN、株式会社おかんを経て社名変更）、代表取締役・沢木恵太氏が率いるリテンションマネジメント企業。本社は東京都豊島区西池袋（IOBビル6階）、資本金442,230千円（資本準備金含む、2024年11月時点）。代表は長野県出身・中央大学商学部卒で、ベンチャー・リンク、すららネットなどを経て創業し、ミッションファーストの経営に邁進するかたわらリテンションマネジメント（人材定着）の専門家として講演、研修、自治体での委員活動など多方面で活躍する。EY新日本監査法人・日本信用情報機構出身の取締役執行役員CFO、次世代型エネルギーソリューションやライフスタイル領域で事業開発・ブランドマネジメントを担った戦略・事業管掌役員が経営を支える。「働くの『つづく』を『つくる』」「働く人に、おせっかいを。」を掲げ、いまの仕事や職場が好きで働きたくても、企業が働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいる現状に対し、「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して各プロセスでサービスを提供、働く毎日を支援するサービスをつくりつづける。置き型社食®「オフィスおかん」は全国展開し、味の素グループとの協業で一食完結型の置き型社食®「あえて、® オフィス。」を共同開発、2024年度グッドデザイン賞受賞、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定。離職原因や食事補助に関する市場調査レポートも発信する。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
給与・報酬
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
OKANのセールス組織は、『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』を通じて、企業の組織課題を解決に導く営業活動を行っています。
これまでの営業経験を活かし、より多くの企業の課題解決を推進するセールスメンバーを増員募集します。
OKANのプロダクトについて
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
想定ポジション
①ソリューションセールス(新規営業担当)
役割：多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。
事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できます。
主な業務：
②カスタマーサクセス(アップセル・クロスセル担当)
役割：既存顧客の収益最大化（LTV向上）をミッションに、営業活動と解約防止の両面を担うポジションです。
「満足度」の提供をゴールとせず、追加提案や別プロダクト導入という手段を通じて、顧客を成功へ導く。既存顧客へのエクスパンション戦略（アップセル・クロスセル） を実行いただきます。
主な業務：
■ポジションの魅力
「成果と顧客価値の両立」で、セールスの本質を学べる環境
OKANのセールスは、数字追求だけではなく、顧客課題の深い理解と解決を追求しています。
入社初期から「単なる提案者」ではなく「顧客パートナー」としての立場を経験でき、予算達成のパイプライン管理から顧客心理の理解まで、法人営業の普遍的スキルを体系的に身につけられます。
社会貢献性の高いプロダクトで、手触り感のある営業を経験できる
自身の営業活動を通じて、実際に企業の働く環境が改善されていく実感を得られるプロダクトです。
「社会への貢献感」と「顧客満足度の向上」を直接的に感じられる営業経験は、モチベーションの源泉となり、長期的なキャリアを築く上での大きな財産になります。
急成長ベンチャーだからこそ、多角的キャリアが叶う
入社後、成果や実績に応じて新領域への挑戦機会が得られます。
エンタープライズ領域への挑戦やマネージャーのキャリアパスも用意されており、自分たちで組織を成長させるプロジェクトに関与しながら、経営視点を早期から磨くことができます。
将来的に従事する可能性のある業務
当社では、多様なキャリアパスをご用意しています。以下はあくまで一例であり、ご自身でキャリアを創出し成長できる組織環境です。
①インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各ポジション間の異動。
②チーム全体のKPI管理やメンバーマネジメントを行うマネジメント職への昇格。
③営業現場での経験を活かし、営業企画や事業戦略などの企画職への転換。
組織構成
当社では、TheModel体制を導入し、インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各チームが連携して営業活動を展開しています。
各チームが明確な役割分担のもと、ミッション実現・目標に向かって協働します。
インサイドセールスが生み出した商談がソリューションセールスで受注へ、カスタマーサクセスで長期的な顧客資産へと繋がる一連のプロセスを全チームで推進します。
業務における使用ツール
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
【全ポジション共通】
※参考：CEOメッセージ
https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d
※参考：続：このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは？
https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18
【このポジションに求める人物像】
（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談
※選考プロセス補足
参考コンテンツ
「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る
https://editor.note.com/notes/n69c0abe25f5e/edit/
【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル
https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6
「OKANの働き方・福利厚生について」
https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414
「OKANの人事・評価制度について」
https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632
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