東証グロース上場（証券コード5125）。動画配信プラットフォーム提供、動画制作やDXコンサル等展開。買収で人材紹介事業に進出。連結事業: DX90(6)、HR10(15)(2026.6)。出典: JPX上場銘柄一覧・Yahoo!ファイナンス企業情報。
東証グロース上場（証券コード5125）。動画配信プラットフォーム提供、動画制作やDXコンサル等展開。買収で人材紹介事業に進出。連結事業: DX90(6)、HR10(15)(2026.6)。出典: JPX上場銘柄一覧・Yahoo!ファイナンス企業情報。
残業・働きやすさ
給与・報酬
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
経営戦略全般に関わり、以下の多岐にわたる業務をお任せします。
パーパス・バリューの浸透および組織力強化
当社のパーパスおよびバリューを全社に深く浸透・定着させるための施策企画・実行
パフォーマンスマネジメント（OKR、1on1、エンゲージメントサーベイ等の運用）を通じた組織開発
新人事制度の企画・運用および教育体系の構築
新人事制度の企画・運用： 更改されたばかりの評価制度について、評価会議のスキーム構築など実運用に向けた仕組みを設計・運用していただきます（軌道に乗せた後は人事総務部へ引き継ぐ想定です）。
教育・研修制度の構築： コンサルティング営業の長期養成計画をはじめ、各階層に向けた新たな教育プログラムや研修体系の企画立案・実行をお任せします。
コーポレートコミュニケーション（広報PR
IR）
広報PR/IR戦略
インナーブランディングを通じた従業員エンゲージメントの向上
経営戦略・特命プロジェクトの推進
M&Aの検討・実行対応サポート
その他、全社横断的な経営課題の解決に向けた特命プロジェクトの対応
■パーパス・バリューへの共感と貢献意欲： 当社のパーパス・バリューに共感し、組織の成長を通じて社会に貢献する意欲
■企画・コンサルティング業務の経験： 事業会社における経営・人事・組織等の企画立案経験、またはコンサルティング業務の実務経験（目安3年以上）
■成果を愛する思考力： OKRやエンゲージメントサーベイ等の指標を用い、高速でPDCAを回せる力
■信頼を勝ち取る人間力： 経営陣と現場の間に立ち、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力
■IT企業やコンサルティングファームでの就業・実務経験
■上場企業での就業・実務経験（尚可）
■広報PR、またはIR領域の実務経験（尚可）
■最速で成長したい方： 会社の成長フェーズを自らの手でリードし、組織を動かすコアポジションで活躍したい方
■多角的な経験に飢えている方： 既存の枠組みにとらわれず、将来的な経営層に近いポジションで組織開発・事業推進に携わりたいという高い志を持つ方
■「成長したい」を「行動」で証明できる方： 正解がない環境を楽しみ、自発的に学び・行動できるタフな精神力を持つ方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「経営戦略室 ブランディング・組織開発・人事企画担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
