9. 経営企画・事業推進 / Chief of Staff

■仕事概要
本ポジションは、AI見守りアプリ「コドマモ」を運営するAdoraで、代表・経営メンバーと近い距離で事業推進、採用、組織づくり、コーポレート整備を横断して担う経営企画・事業推進
Chief of Staffです。
「年間300億円」。これは今この瞬間も日本で奪われ続けている特殊詐欺の被害額です。私たちAdoraは、子どもとシニアをデジタルの脅威から守るAIプロダクト「コドマモ」を開発・運営するスタートアップです。
コドマモは2025年9月よりKDDI様のU12バリュープランに正式採用され、単なるアプリから「社会インフラ」へと進化しました。今後は学校・自治体・通信キャリアとの連携、シニア向け詐欺対策、海外展開など、複数の成長機会に向き合っていきます。
事業が広がる一方で、採用、組織設計、事業推進、BizDev、CS、コーポレート整備など、経営に近い未定義の論点も同時に増えています。こうした重要テーマを整理し、関係者を巻き込み、意思決定と実行を前に進めてくださる方を募集します。
🌱 私たちについて
AI見守りアプリ「コドマモ」は、子どもが利用するデバイス上の危険なチャットや不適切な画像をAIでリアルタイム検知し、事故やトラブルを未然に防ぐプロダクトです。
「コドマモ for School」として自治体・教育委員会・学校現場への導入も進んでおり、今後はシニア向け詐欺対策や海外展開も視野に入れています。
少数精鋭のチームで、事業も組織もまだまだ変化の途中です。決まった役割をこなすだけではなく、必要なことを見つけ、形にし、会社の仕組みにしていくことが求められます。
💻 経営企画・事業推進
Chief of Staff 職務内容
代表・経営メンバーと連携しながら、事業と組織を前に進めるための横断プロジェクトを担っていただきます。
経営・事業推進
事業計画、採用計画、組織図、予算、人件費などを接続し、経営判断に必要な論点と材料を整理します。BizDev、通信キャリア・自治体連携、海外展開などの重要プロジェクトについて、会議体設計、アジェンダ設計、進行管理も担います。
採用・組織づくり
採用優先順位の整理、ポジション要件の言語化、求人票の改善、候補者ごとの採用目的・配属先・期待成果の整理を行います。MVV、バリュー、ワーキングアグリーメント、オンボーディングなど、組織の土台づくりにも関わっていただきます。
オペレーション・コーポレート整備
入退社、権限管理、契約、購買、問い合わせ対応など、事業成長に必要なコーポレート/オペレーションの仕組みを整えます。Slack、Notion、Google Workspaceなどを活用し、論点・担当者・期限・決裁事項が見える状態をつくります。
部門横断のプロジェクト推進
CS、HR、BizDev、開発、デザイン、コーポレートの間に落ちている課題を拾い、関係者を巻き込みながら実行まで進めます。特定部門の補佐ではなく、会社全体の優先順位から逆算して動くポジションです。
🏃‍♂️ 募集背景
Adoraは、KDDI様への導入や学校・自治体との連携拡大により、プロダクトも組織も次のフェーズに入っています。
一方で、少数精鋭の組織で事業領域が広がっているため、代表や各責任者の頭の中にある論点を整理し、採用・組織・オペレーションに落とし込む機能がますます重要になっています。
今後の成長に向けて、事業計画と採用計画をつなぎ、部門間の役割を明確にし、経営の意思決定を現場の実行に変えていく方をお迎えしたいと考えています。
👪 組織の特徴
メンバーの多くが海外留学・就労経験あり
公用語は英語（日本語併用）
基本フルリモート／フルフレックス
上下関係の少ない、フラットで相談しやすい文化
役割を固定しすぎず、事業に必要なことを柔軟に担うチーム
💖 本ポジションの魅力
経営に近い距離で会社づくりに関われる： 代表・経営メンバーと連携しながら、事業・採用・組織・コーポレートの重要テーマを前に進めます。
社会インフラ化するプロダクトの成長を支える： KDDI様に採用されたプロダクトを、さらに学校・自治体・シニア領域・海外へ広げていくフェーズに関われます。
仕組みをつくる経験ができる： まだ整っていない部分が多いからこそ、自分の仕事がそのまま会社のOSになります。
幅広いテーマに関われる： BizDev、採用、組織開発、コーポレート、CS、海外展開など、複数領域を横断して経験できます。
🏆 受賞・メディア掲載実績
🏆 内閣官房主催「イチbizアワード」生活安全賞受賞
🏆 愛知県警察生活安全本部 受賞
🏆 第18回キッズデザイン賞 審査委員長特別賞受賞
🤝 【愛知県日進市教育委員会】「コドマモ for School」導入に関する協定
🤝 【KDDI】U12バリュープランの公式アプリとして提供開始

スタートアップ、事業会社、コンサルティングファーム、投資先支援、経営企画、事業開発、HR、コーポレートなどで、複数部門をまたぐプロジェクトを推進した経験
未定義の課題を構造化し、関係者を巻き込みながら実行まで進めた経験
経営・事業・組織の論点を、資料、議事録、タスク、運用ルールに落とし込めるドキュメンテーション力
Slack、Notion、Google Workspaceなどのツールを使い、情報を整理してチームで運用できる力
立場や職種の違うメンバーと、率直かつ丁寧にコミュニケーションできる力

CEO直下、経営企画、事業責任者補佐、BizDev、HRBP、採用責任者、組織開発、コーポレート立ち上げのいずれかの経験
採用計画、組織図、等級/評価、報酬、人件費計画の設計または運用経験
通信キャリア、自治体、学校、行政、海外展開など、複数ステークホルダーを巻き込む事業の経験
多国籍チーム、英語環境、海外メンバーとの協働経験
AIツールを使った業務整理、資料作成、リサーチ、オペレーション改善の経験

「子どもとシニアのデジタル環境を守る」というミッションに共感できる方
仕様や役割が固まり切っていなくても、自分で考えて動ける方
経営に近いテーマと、現場の具体的な実務の両方に入れる方
関係者の間に立ち、論点を整理しながら物事を前に進められる方
採用、組織、事業、オペレーションを分断せず、会社全体の成果から逆算できる方
変化を楽しみ、スピード感のある環境で力を発揮できる方
以下すべてに当てはまる必要はありませんが、本ポジションに強くフィットするのは次のような方です：
役割を限定せず、会社の成長に必要なことを拾って動ける方
未整理な情報を、周囲が使える形にまとめることが得意な方
経営者や責任者の曖昧な相談を、具体的なタスクや意思決定に変換できる方
英語や多国籍な環境にも積極的にチャレンジできる方
なお、以下のような方にはフィットしない可能性があります：
業務範囲を明確に区切りたい方
戦略提案だけを行い、実務や運用設計には入りたくない方
英語を使う環境を避けたい方