オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）

■仕事についての詳細
※この求人のポイント

• 経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション
• 担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる
• 既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる
• 経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる

■募集背景
当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。
その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。
今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」です。
ご経験・ご志向・組織状況を踏まえ、以下のような領域での登用を想定しています。

• 事業部門の統括責任者
• 営業組織の責任者
• 管理部門の責任者
• 全社横断プロジェクトの責任者
• 新設部門、変革ミッションを担う責任者

単なる“管理職採用”ではなく、経営視点を持って事業・組織の成果にコミットし、変革を実行できる本部長クラス人材
を求めています。
■業務内容
本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。
具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。

• 担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行
• 担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任
• 組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進
• 部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括
• 経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援
• 組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備
• 次世代管理職の育成および組織力強化
• 生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化
• 経営特命事項への対応

【想定されるテーマ例】

• 営業組織の生産性向上とマネジメント再構築
• 事業部門におけるKPI設計、運営高度化
• オペレーションの再設計、標準化、BPR推進
• 管理部門の機能強化と経営基盤整備
• 部門横断での変革プロジェクト推進
• 組織拡大フェーズにおける制度、役割、責任範囲の再定義
• AI/DXを活用した現場業務の変革

【入社後に期待する役割イメージ】
本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。
現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。
具体的には、

• 担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる
• 経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む
• 部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる
• 既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う
• 経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する

といった役割を担っていただきます。
■このポジションの魅力

• 経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。

→ 単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。

• 既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。

→ 成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます。

• 担当領域に閉じず、全社最適の観点から意思決定・実行に関わることができます。

→ 部門最適ではなく、経営視点で物事を捉え、動かす力が求められます。

• 事業、組織、人材、オペレーションなど、複数のテーマにまたがってインパクトを出すことができます。

→ 一つの専門性だけでなく、経営人材としての総合力を高められる環境です。

• 生成AIやデジタルツールの活用を前提としながらも、本質はあくまで成果創出にあります。

→ 新しい手段を使いこなしつつ、最後は事業・組織の成果で評価される、手触り感のある仕事です。

• 事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験
• 複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験
• 戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験
• 不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験
• 組織マネジメント経験

※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定

• 経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること

• 本部長、事業責任者、執行役員、部長級以上としての実務経験
• 営業、事業、管理、企画など、いずれかの領域で高い成果を出してきた経験
• 組織再編、BPR、DX、PMIなど、構造改革を伴うテーマの推進経験
• 建設、人材、派遣など、多拠点・多人数・オペレーションが複雑な業界での経験
• 経営企画、事業企画、社長室等における全社横断テーマの推進経験
• 生成AI、SaaS、各種デジタルツールを活用した業務改革経験
• 急成長フェーズまたは変革フェーズの企業におけるマネジメント経験

• 既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方
• 肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方
• きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方
• 全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方
• 変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方
• 環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方
• 経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方