役員直下（ポテンシャル）

■仕事概要
【ポジション概要】
急成長を続ける「ナハト」から、次世代のエースを最速で輩出するために誕生した新組織、それが「ナハトエース」です。
今回は、グループ会社代表取締役の直下で、
経営の現場・事業成長を間近で支える「社長室ポテンシャルメンバー（CxO候補）」を募集します。
「今の会社ではなかなか経営に携われない」
「営業だけでキャリアを終わらせたくない」
「20代で事業を動かす手触り感を得たい」
――そんな想いを持つ若手人材に向けた特別枠の採用です。
一からの育成を前提とした採用のため、最初からすべてを一人で回せる必要はありません。
代表や先輩メンバーのもとで実務を積みながら、将来の経営幹部（CxO）を目指せる環境を用意しています。
【このポジションのミッション】
経営陣の右腕として、急成長する組織のボトルネックを特定し、事業・組織の両面から解決に導くことがミッションです。
決まった枠組みの業務をこなすのではなく、その時々で会社が直面している課題（採用、業務効率化、新規事業立ち上げなど）を自ら発見し、推進・実行していきます。
【具体的な業務一例】
入社後は先輩メンバーの下でOJTを受けながら、段階的に以下のようなプロジェクトを担当していただきます。
◆経営課題を解決する業務プロセス改善（DX）
各部署の業務フローのヒアリングおよび課題抽出
スプレッドシートやツールを活用したデータ集計・自動化・効率化の構築
◆新規事業・特命プロジェクトの市場調査・企画立案補助
新規展開にあたってのリサーチ、データ収集、課題抽出および企画提案のサポート。
◆経営陣の意思決定サポート
役員会議の準備・議事録作成・タスクの実行推進
全社目標（KPI）の進捗管理・モニタリング
◆全社プロジェクトの進捗管理・推進
事業成長に向けた重要プロジェクトの立ち上げおよび各部署と連携した進行管理。
◆採用活動の実務・戦略推進
組織成長を牽引する採用・人事プロモーション。
設計から採用計画の立案補助まで幅広く担当。
■ポジションの魅力
20代で経営のすべてを学べる環境
代表直下で経営判断の背景や思考プロセスを間近で学べるため、通常の会社員では10年かかる視座の高さを20代で獲得できます。
育成前提での手厚いOJT
未経験領域があっても問題ありません。最初は先輩メンバーのもとで伴走しながら実務をキャッチアップし、徐々に任せる範囲を広げていきます。
特定職種に閉じないキャリア形成（CxO候補）
営業・人事・事業企画・DXなど、経営に必要な領域を横断して経験できるため、特定媒体や職種に依存しない圧倒的な市場価値が身につきます。
組織そのものを創る圧倒的な当事者意識
完成された組織ではないからこそ、「どうすれば組織を大きくできるか」を自ら考え、会社をグロースさせる手触り感をダイレクトに味わえます。
ナハトエースで働く唯一無二のやりがい
ナハトエースは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、「この組織をどう大きくするか」「どうすれば最強のチームが作れるか」を当事者として徹底的に考え、組織そのものをグロースさせていく経験が得られます。
「これは自分の仕事じゃない」という境界線はありません。
良さそうなアイデアがあれば、新しいことにも社歴関係なくガッツリチャレンジできる環境です。 会社を自分の手でグロースさせていくこの感覚は、大きな組織では絶対に味わえない、ナハトエースならではの最大の強みです。
「カオスな環境を自走して楽しみたい」「圧倒的な当事者意識を持って、組織と事業を創り上げたい」という方に、ぜひ仲間になってほしいと考えています。

基本的に明るく外交的で、圧倒的な行動力をお持ちの方
「今の現状を変えたい」「営業だけで終わりたくない」という強い成長意欲のある方

人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験
ベンチャー企業での人事・採用実務経験（1〜2年程度）
法人営業・無形商材の営業経験がある方
スプレッドシートやExcelを活用したデータ集計・業務改善の経験

素直で誠実な方
フィードバックやアドバイスを素直に受け入れ、わからないことも恐れずに聞いて吸収できる方
「どうすればできるか」を考え抜ける方
できない理由を探すのではなく、「どうやって突破するか」を前向きに泥臭く実行できる方
強い目的意識と当事者意識がある方
自分の目標やプロジェクトの成功に対して「何としてでも成果を出す」こだわりを持てる方
未整備なカオス環境を楽しめる方
決められたマニュアルをこなすのではなく、自ら課題を見つけて動きを楽しめる方