事業責任者候補（事業企画・事業推進）　◆2021年創業のセキュリティ総合型ファーム

事業内容

• IT戦略コンサルティング
• サイバーセキュリティコンサルティング
• AI Securityコンサルティング
• ゼロトラスト環境構築／運用支援
• セキュリティ顧問支援
• Talent Acquisition（タレントプールの運営）
• セキュリティ人材特化の採用代行支援

■募集背景
同社はセキュリティコンサルティングを中核に、LLM Gateway、AI FDE、Secure RPO（人材紹介事業）など複数の新規事業を同時に立ち上げています。答えのない課題に対して自ら仮説を立て、検証のために動き、事業を前に進める実行責任者を積極的に採用しております。
将来の事業責任者として、新規事業の推進を担っていただく方を募集します。

■配属と担当範囲

• Corporate Planning室（経営企画）に所属します。経営会議の直下に置いた、全社横断の企画・推進機能です
• 全社で重要度の高いアイテムに、その都度アサインされます。中心は新規事業の立ち上げと推進ですが、中期経営計画の策定、組織再編、M&Aの検討といった全社テーマにも関わります
• 事業部の所属ではないため、会社全体の意思決定の構造を見ながら、自分が担当する事業を設計できます

■業務内容

• 新規事業テーマについて仮説を立て、検証活動を設計して実行します。顧客ヒアリング、提案、実証案件の獲得までを担当します
• 事業計画とKPIを策定し、進捗を管理します。経営陣への報告と、意思決定の起案を行います
• 検証結果をもとに、事業モデル、提供価値、体制を見直します
• 将来的には、担当事業のP/L責任とチームマネジメントを担っていただきます

■入社後の進み方

• 入社直後は、既に立ち上がっている新規事業テーマのいずれかを担当します。どのテーマを担当するかは、経歴と本人の希望をふまえて決めます
• 仮説の検証が進み、受注と提供体制の目処が立った段階で、その事業のP/L責任とメンバーのマネジメントに移行します

■このポジションの前提

• 経営陣との戦略の方向性の検討から、実行までを担っていただきます。指示を待つ役割ではありません
• 顧客訪問、ヒアリング、資料作成、社内調整まで、自分で手を動かす場面が大半を占めます
• 週次の経営会議で進捗を議論し、その場で方針を決めます。決裁を通すための社内調整に時間を使う場面は少なく、事業グロースに向き合う時間が多いです

事業の状況・一緒に働くメンバー
■事業の状況

• FY23の売上1.41億円から、FY26は20.1億円になりました。3期の平均成長率は250%を超えており、各期とも黒字です
• FY27に30億円、FY28に80億円、FY29に200億円を計画しています。同時期の上場を目指しています
• 国内のセキュリティ市場は2035年に7.5兆円まで拡大する見通しで、専門人材は約11万人不足しています。市場が伸びる速度に対して、事業を立ち上げられる人が足りていません

■一緒に働くメンバー

• 代表取締役COOはシリアルアントレプレナーです。経営陣はPwC・NRI出身で、全員が自分で事業を立ち上げた経験を持っています
• 配属予定のCorporate Planning室（経営企画）には、KPMGのパートナー、リクルート出身のマーケター、RIZAPグループで最年少執行役員を務めたメンバーがいます

■このポジションで得られるもの

• 仮説の検証から受注、P/L責任までを、一つの事業で通して経験できます。分業された組織では、この範囲を一人で担当する機会はほとんどありません
• 週次で経営陣のレビューを受けるため、自分の判断に対するフィードバックが毎週返ってきます
• 事業が立ち上がれば、そのままその事業のP/L責任者になります。事業の数だけ責任者のポストが生まれる局面です

会社について・MVV
■会社について

• 2021年9月創業のセキュリティ総合型ファームです。コンサルティング、フリーランス活用支援、人材紹介、M&Aの4事業を展開し、提言から実装、運用、人材供給までを一社で担っています
• ISO27001とプライバシーマークを取得しており、有料職業紹介事業・労働者派遣事業の許可を保有しています

■MVV

• ミッション：『挑戦保障』──誰もが未来に挑戦できる社会へ
• ビジョン：AI×セキュリティで、日本の頂点に立つ。「頂点」とは、AI×セキュリティと聞いたときに日本で最初に名前が挙がる状態、つまり第一想起の座を指します
• スローガン：Secure today, Design tomorrow

＜共通＞以下をすべて満たす方

• 論点を構造化し、選択肢と評価軸を示して、意思決定できる形（資料・数字）に落とし込んだ経験
• 与えられたテーマに対して、担当範囲と進め方を自ら決め、指示権限のない関係者を動かして完了させた経験

＜経験＞以下のいずれかに該当し、実務経験5年以上の方

• コンサルティングファームでの実務経験
• スタートアップ・ベンチャーでの事業責任者経験
• 起業経験

• 戦略や上流設計を待つのではなく、答えのない課題に対して自分で仮説を立て、検証のためにすぐ動ける方
• 訪問、ヒアリング、資料作成、調整といった実務を厭わず、自ら手を動かして事業を前に進められる方
• 成果のために必要なことは、役割の境界にこだわらず何でもやる方
• 立場や部門を超えて多くの人を巻き込み、推進力を発揮できる方
• 高い当事者意識を持ち、事業の立ち上げ期に求められる密度の高い働き方にコミットできる方

書類選考 → 一次面接（執行役員CHRO）→ 最終面接（代表取締役COO）
※選考期間の目安：2週間（最短1週間）