掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
モノグサ株式会社は、記憶定着をサポートする学習アプリ「Monoxer（モノグサ）」を開発・運営するEdTech企業。「すべての人を『わかった』から『できる』へ。」を掲げ、学校での授業や企業での研修など同じように学習しているはずなのに人によって成果やパフォーマンスに差が出るのは『記憶定着』の差であり、その方法が昔から変わらず個人の自助努力に任せられているという課題に対し、「理解」ではなく「定着」に特化した新しい教育ツールを提供する。Monoxerは学習者1人1人に合わせた問題を順序×頻度×多様な形式で自動作成し、過去の回答傾向から「記憶度×忘却速度」を学習者ごとに算出して最適なタイミングで最適な量だけ出題、英単語や漢字だけでなく数式、商品知識、業務スキルなど多様な内容に対応する。CSVアップロードで先生や研修担当者が作成した教材をそのまま配信でき、資格試験・検定対策用の市販教材も利用可能で、クラス・チーム・部門ごとの学習状況の比較・分析や定着度の可視化ができる。契約から最短1時間で利用開始でき専任スタッフがサポート、2週間の無料お試しあり。学習塾・学校（鹿屋市立小中学校全34校、大阪産業大学附属高校、近畿大学附属広島高校・中学校、日本大学豊山女子高校・中学校、やる気スイッチグループなど）から、ANAグループ、ダンロップタイヤ、東京海上日動火災保険、SMBCコンシューマーファイナンス、ビックカメラ、エヌエヌ生命保険、JA三井リース、辰巳法律研究所など企業研修まで幅広く導入されている。公式Podcast「教えるを学ぶラジオ」も配信。
モノグサ株式会社は、記憶定着をサポートする学習アプリ「Monoxer（モノグサ）」を開発・運営するEdTech企業。「すべての人を『わかった』から『できる』へ。」を掲げ、学校での授業や企業での研修など同じように学習しているはずなのに人によって成果やパフォーマンスに差が出るのは『記憶定着』の差であり、その方法が昔から変わらず個人の自助努力に任せられているという課題に対し、「理解」ではなく「定着」に特化した新しい教育ツールを提供する。Monoxerは学習者1人1人に合わせた問題を順序×頻度×多様な形式で自動作成し、過去の回答傾向から「記憶度×忘却速度」を学習者ごとに算出して最適なタイミングで最適な量だけ出題、英単語や漢字だけでなく数式、商品知識、業務スキルなど多様な内容に対応する。CSVアップロードで先生や研修担当者が作成した教材をそのまま配信でき、資格試験・検定対策用の市販教材も利用可能で、クラス・チーム・部門ごとの学習状況の比較・分析や定着度の可視化ができる。契約から最短1時間で利用開始でき専任スタッフがサポート、2週間の無料お試しあり。学習塾・学校（鹿屋市立小中学校全34校、大阪産業大学附属高校、近畿大学附属広島高校・中学校、日本大学豊山女子高校・中学校、やる気スイッチグループなど）から、ANAグループ、ダンロップタイヤ、東京海上日動火災保険、SMBCコンシューマーファイナンス、ビックカメラ、エヌエヌ生命保険、JA三井リース、辰巳法律研究所など企業研修まで幅広く導入されている。公式Podcast「教えるを学ぶラジオ」も配信。
福利厚生・手当
応募資格・経験
企業属性
組織・カルチャー
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。
Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。
AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。
▍採用背景
2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。
監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、
数年内の上場/IPOを見据え、具体的な準備を進めているフェーズにあります。
経営企画チームは、今後より体制を強化しながら、
ポストIPOに向けて新しい機能とミッションを目指していくタイミングにあります。
これまで担ってきた計画・予算・資本政策に加え、チームが担う機能とミッションを、現状からさらに広げていく段階です。
今回の採用は、経営計画の組織を率いる立場として、
ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりをけん引いただくポジションです。
▍当ポジションのミッション
モノグサの持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
データドリブンな計画策定と実行マネジメント、ならびに資本政策・資金調達を担います。
成長のスピード感と計画の蓋然性のバランスをとりながら、モノグサのトップライン拡大と収益性向上を実現します。
【向き合っていただく課題】
上場（IPO）を見据えるフェーズのモノグサで、経営企画を牽引する立場として、
次の2つの課題の解決に取り組んでいただくことを期待しています。
■全社の計画策定力を高め、上場企業水準の管理会計・モニタリング体制をつくる
各事業の計画を統合し、全社の中期経営計画・年度予算の精度を引き上げる
月次の予実管理とKPIモニタリングの仕組みを構築し、経営が数字で意思決定できる基盤を確立する
■コーポレートガバナンス・株主対応を、上場企業として運営できる状態にする
取締役会・経営会議の運営を、上場企業に求められる意思決定プロセスへ設計・整備する
開示体制を整備し、上場後の適時開示・決算開示に対応できる状態を構築する
▍職務内容
全社の持続的な成長を、財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
計画策定から実行、資本政策の立案を主導します。
各事業の計画やKPIを束ね、全社の中期経営計画・予算へ統合しながら、
上場後を見据え、資本政策の設計から運用までを経営視点で主導いただきます。
■全社の計画策定・予実管理とPMO
各事業の計画・KPIを統合し、全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導。
経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計
予実管理・月次モニタリングの体制構築を主導し、数値の背景にある課題を分析、経営陣の意思決定に資する提言を実施
中計ローリングをPMOとして主導。部門横断の課題解決・合意形成の推進
■資本政策・資金調達
エクイティ（増資・IPO）の資本政策設計。主幹事証券・監査法人との折衝主導
デット（銀行融資・借入）の条件交渉、既存取引銀行とのコミュニケーション
IPOおよび上場後を見据えた資本政策の高度化（株主構成の設計、新株予約権の管理等）
■コーポレートガバナンス運営・株主対応（ポストIPOに向けて拡張）
株主総会・取締役会の運営
既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション
■M&A・アライアンス支援
M&Aやアライアンスを、全社戦略との整合を取りながら支援する
▍モノグサならではのポイント
◎上場の準備から上場後まで、リアルなIPOを体感できる
機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、
上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを、経営に近い距離で推進いただけます。
IPO準備フェーズだからこそ、計画・予算だけでなく、資本政策の高度化やガバナンス運営など、
上場という節目を、設計段階から担いながら主体者としてリードいただけるポジションです。
◎「記憶」という類を見ない事業を、資本市場に接続する
記憶という新しい市場の成長を、投資家に伝わる数字とストーリーへ落とし込みます。
前例の少ない事業を資本市場に接続する、経営企画としては稀少な題材に向き合えます。
事業計画や中期経営計画の策定に、当事者として関わった経験がある方
予算策定・予実管理など、管理会計の実務を担った経験がある方
全社の業績に関して社内・社外含めた各ステークホルダーへのレポーティング経験
コーポレートガバナンス関連業務の経験
投資銀行・証券・監査法人・FAS等で、資本政策や財務に携わった経験
SaaS企業での管理会計・FP&A（計画と予実管理）の経験
モノグサのミッションに共感し、記憶という事業に想いをもって取り組める方
変化の速い環境そのものを面白がり、未整備の仕組みを自らつくれる方
理想と現実、成長と効率のバランスを取り続けられる方
経営陣・事業責任者など異なる立場の間で、良きカウンターパートになれる方
正解のない問いに、辛抱強く向き合える方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「経営企画 / Corporate Planning（Mgr候補）※IPO準備中」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
