ProductHR: HRBP部長候補CHRO / CPO（最高人事責任者）経営企画 / 経営戦略組織・人事コンサルタント

株式会社ログラス（Loglass Inc.）は、2019年5月に布川友也氏が創業した経営管理領域のSaaSスタートアップ。「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹である経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組む。代表の布川氏はSMBC日興証券の投資銀行部門でM&A・IPOアドバイザリーを経験後、東証一部上場企業の経営企画を担い、その実体験から「経営管理のあるべき姿」を起点にプロダクトを設計。2020年提供開始の「Loglass 経営管理」は東証プライム上場企業を含む多数の企業に導入され、経営管理クラウドの累計導入社数No.1を確立。2024年夏のシリーズBで約70億円を調達し累計調達額は100億円超。月次解約率0.1%前後と高い顧客定着を誇る。今後はxP&A戦略のもと2027年4月までにプロダクト/サービスを20以上へ拡大し、データとAIを活用した「AI ERP構想」によるプランニング・プラットフォームの実現を目指す。

■プロダクト概要

「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

■募集ポジションについて

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。

特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。

■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義 / 面白さ

• 経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する*

本ポジションは、ログラスのコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。

• トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出*

さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエンジニア、PdM、デザイナーが集う環境です。高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと日々対峙し、技術とビジネス、そして「人」の視点を高度に融合させながら、組織全体のパフォーマンスを最大化するドライバーとしての醍醐味を味わえます。

■候補者入社後の社内 / 社外キャリアイメージ

• 社内キャリアパス*

• 短期的には ：プロダクト組織のHRの実行責任者として、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者のカウンターパートとなり、最優先事項である採用戦略の高度化、採用オペレーションの高度化およびProductHRチームのマネジメントを通じて、事業と組織の成長を同期させます。
• 中長期的には ：組織の拡大に応じた高度な人材マネジメント（ハイパフォーマンス組織に向けた評価・報酬制度の運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成）を推進します。実績次第で、全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれています。

• 社外キャリアの可能性*

• テック領域におけるトップクラスのHRエグゼクティブとしての地位確立： プロダクト領域に精通し、事業フェーズに応じた動的な組織課題を解決した実績は、急成長するAI・SaaS・テック業界において極めて希少かつ市場価値の高いプロフェッショナリズムとなります。
• 知見の社会還元と業界へ影響力： ログラスの「発信」のカルチャーを牽引し、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアしていただきます。HR領域のオピニオンリーダーとして、キャリアを通じた強固なセルフブランディングを実現できます。

■２．仕事内容

CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。

（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップとなります）

• ★1. 圧倒的な採用の牽引*

• 戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
• エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
• ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
• 採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化

• 2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括*

• 組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
• 社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築

• 3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実*

• CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
• パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
• オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
• 「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透

• 4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化*

• 評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
• 各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
• 経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード

• 5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括*

• CPO/CTO/CoS/HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

■３．要件

• 中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
• エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
• HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
• SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
• 経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
• 評価制度／等級制度設計経験
• 組織サーベイやエンゲージメント改善経験
• 複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
• 定量／定性データを活用した意思決定経験

• エンジニアリングマネジメントへの理解
• 100名以上規模の急成長組織での人事経験
• 技術広報・採用ブランディング経験

• ログラスのMission・Valueに強く共感いただける方
• 「採用」だけでなく、「強い組織づくり」にコミットしたい方
• 経営・事業・プロダクトの文脈を理解し、人事戦略へ接続できる方
• 不確実性の高い環境でも、自ら課題を発見し推進できる方
• 高い視座と現場感覚を両立できる方
• 周囲を巻き込みながら変化を推進できる方
• 組織と人に対して誠実に向き合える方