掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社プレックス（PLEX, Inc.）は、2018年4月設立、代表取締役・黒崎俊氏が創業した「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げる企業。従業員数814名。スーパーの商品が届く、建物が建つ、モノが作られるといった日常のすぐそばにあり日本経済を支える“土台”である物流・建設・製造などの「基幹産業」は、それぞれ何十兆円規模の大きな市場を持つ一方で「人が足りない」「働き方が古い」「テクノロジーが活かされていない」といった課題が残っており、プレックスはそうした課題に正面から向き合い本気で変えていこうとする。物流（ドライバー）領域の人材紹介で創業し、建設・製造・電気設備管理・自動車整備士等のエッセンシャルワーカー領域へ拡大、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルで20以上の事業を展開。創業以来常に黒字で増収を続け、創業8期目には売上96億円を達成。ノンエクイティ（株式による資金調達を行わない）経営体制のもと、外部資本や意思決定の制約を受けず社内で戦略立案から実行までを一気通貫で行い、マーケティング・開発・企画もインハウスで完結する。従業員の平均年齢は29歳、新卒入社メンバーの3年以内昇格率90％、入社1年以内昇給率91％と、入社初日から新規事業の立ち上げを担う社員や20代で100名規模の組織を牽引する責任者も登場する抜擢文化が根づく。累計登録者200万人・導入事業所60,000超のデータと現場知見をもとに採用市場・求職者動向・定着要因を調査する「エッセンシャルワーカー採用研究所」も運営。
株式会社プレックス（PLEX, Inc.）は、2018年4月設立、代表取締役・黒崎俊氏が創業した「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げる企業。従業員数814名。スーパーの商品が届く、建物が建つ、モノが作られるといった日常のすぐそばにあり日本経済を支える“土台”である物流・建設・製造などの「基幹産業」は、それぞれ何十兆円規模の大きな市場を持つ一方で「人が足りない」「働き方が古い」「テクノロジーが活かされていない」といった課題が残っており、プレックスはそうした課題に正面から向き合い本気で変えていこうとする。物流（ドライバー）領域の人材紹介で創業し、建設・製造・電気設備管理・自動車整備士等のエッセンシャルワーカー領域へ拡大、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルで20以上の事業を展開。創業以来常に黒字で増収を続け、創業8期目には売上96億円を達成。ノンエクイティ（株式による資金調達を行わない）経営体制のもと、外部資本や意思決定の制約を受けず社内で戦略立案から実行までを一気通貫で行い、マーケティング・開発・企画もインハウスで完結する。従業員の平均年齢は29歳、新卒入社メンバーの3年以内昇格率90％、入社1年以内昇給率91％と、入社初日から新規事業の立ち上げを担う社員や20代で100名規模の組織を牽引する責任者も登場する抜擢文化が根づく。累計登録者200万人・導入事業所60,000超のデータと現場知見をもとに採用市場・求職者動向・定着要因を調査する「エッセンシャルワーカー採用研究所」も運営。
働き方・勤務時間
休日・休暇
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
求人まとめ
💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。
https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu
事業概要
プレックスのSaaS事業では「
価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。
」をミッションに、
業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げ
しています。
1つ目のSaaS事業である「
サクミル
」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。
案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。
結果、
リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超える
など、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。
デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。
今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、
サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げ
していきます。
サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。
■募集背景
現在、
急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況
です。
ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。
実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。
更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。
オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計
年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善
SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり
共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発
特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。
一方で、
SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭
です。
とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。
今後の
SaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしい
と思っています。
■業務内容
開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリング
既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ
特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援
■ポジションの魅力
「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる
既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。
オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める
広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。
共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する
認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。
顧客の声が近く、価値提供の手触りがある
顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。
Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。
少数精鋭ゆえに、裁量が大きい
AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できる
Claude Code
Copilot
Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。
技術スタック
バックエンド: Ruby, Ruby on Rails
フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
データベース: PostgreSQL
インフラ: Google Cloud, Vercel, Firebase
ツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google Workspace
AI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin
Webアプリケーションをフルスタックに開発したご経験 4年以上
プロダクトにおける課題を主体的に発見し、周囲を巻き込みながら解決したご経験
日本語にてコミュニケーションが可能なこと
Native-like fluency in Japanese
Rails, React, Next.jsを用いたサービス開発経験
テックリードやエンジニアリングマネージャー、スクラムマスターなど、開発チームをリードしたご経験
価値ある仕組みを、取り残された業界に届けることにワクワクできる方
役割を超え、「何を作るべきか」からともに考えられる方
複雑なドメインを分解し、シンプルに届けるのが好きな方
共通化/基盤化でレバレッジを効かせる発想が好きな方
複数SaaSを提供する中で、どういう組織設計が最適か考えるのが好きな方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【SaaS/サクミル】エンジニアリングマネージャー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
