新設部署 | 構想だけに留めず”事業”として成立させる、 会社の未来を共に創り上げる新規事業開発メンバーを募集

株式会社バイウィルは、2013年11月設立（2023年4月に株式会社フォワードから社名変更）、代表取締役社長・下村雄一郎氏が率いるGX（グリーントランスフォーメーション）企業。本社は東京都中央区銀座（ヒューリック銀座7丁目ビル）。創業以来カーボンクレジットを軸に「環境価値」を社会へ届けることに真摯に向き合い、培った知見やネットワークはGXコンサルティングやサステナビリティブランディング、GX-Value Engineering、企業版ふるさと納税まで企業や地域の価値向上とGX全体を支える力へと発展。単なる脱炭素支援企業ではなく、環境価値を新たな資産へと育て社会と経済の好循環を創り出す「Climate Asset Developer」を目指し、「ずっと愛される日本を意思の力で」というパーパスのもと挑戦することが価値となる未来を創造する。株主に脱炭素化支援機構、中部電力、三菱UFJキャピタル、SMBCベンチャーキャピタル、みずほイノベーション・フロンティア、SCSK、TBM、スパークス・アセット・マネジメントのほか、鹿児島銀行・紀陽銀行・山陰合同銀行など全国の地方銀行系キャピタルが名を連ね、八十二銀行、津山ガス、阪急阪神ホールディングス、中日新聞社などの支援事例を持つ。

募集背景
同社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも同社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。

具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、同社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
こうした新たな取り組みを、構想だけに留めず“事業”として成立させるため、事業開発部を新設することとなりました。本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、経営と近い距離での議論・決定に参加しながら、会社の未来をともにつくる役割を担っていただきます。

役割・業務内容
＜業務内容＞
本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、両輪の推進力が求められるポジションです。

• 社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へとつなげる
• 経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って企画〜実行まで主導する
• 行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクトマネージャーとして事業開発をリード
• 収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”のビジネスモデル構築
• ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者〜責任者として、継続的なスケールにも関与

＜同社事業開発部の仕事の魅力＞

• 構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
• プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
• 上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
• 現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
• 意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます

• 仮説設定〜検証〜改善のPDCAを回した経験（業界問わず）
• 事業企画／新規事業開発／事業提案などの経験（目安：2年以上）
• 社内外多様な関係者が絡む取組・事業などの経験（目安：2年以上）
• 社外のステークホルダーと調整・提携した経験
• リサーチ・資料作成・プレゼンテーションの基礎能力

• 地域活性／脱炭素／再エネ／農業／ファンド設計 等の知識・経験
• 事業投資やベンチャー支援に関する知識・経験
• 行政や自治体との連携事業・補助金申請経験
• 小規模チームでの意思決定・実行経験（ベンチャー等）

• 仮説検証力が高く、加えて、 現場とのコミュニケーションや現場に足を運ぶことを厭わない現場主義も併せ持っている方
• 0→1／0.1→1→10 の両面を楽しめる方
• リスク感度と判断力の高い方
• オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある方
• 経営目線での高い視座を持つ方
• 大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。