株式会社どうとんぼり神座は、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座（かむくら）」を運営する外食企業。1986年、フレンチレストランのオーナーシェフであった創業者が「老若男女誰もが毎日食べたくなる味」を1年半かけて追求し、大阪・道頓堀で創業した。会社設立は1995年3月、資本金1,000万円、代表取締役は布施真之介氏。本社は大阪府大阪市北区中之島（ダイビル本館）。従業員は2,845名（うち正社員371名）。「『神座』の暖簾を通し、人々に食べる喜びと安らぎの店を提供する」を企業理念とし、「おいしい」だけでなく「サービスがよく」「清潔で雰囲気がいい」をブランドポリシーに掲げる。2026年に創業40周年を迎え、猛暑対策の「冷たいおいしいラーメン」など新商品開発や、こども食堂「しあわせテーブル」など地域社会への取り組みも進めている。
【募集背景】
事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進めています。
現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。
プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームや仕組みを整えてくれる方を新たにお迎えしたく、課長クラスの採用を開始しました。
【業務内容】
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております
“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。
【同社の特徴】
└ 全店舗で子どもに無料で食事提供する構想を本気で実現したいという想い
└ 現在はそのリソースを貯めるフェーズとして、NPOと連携した支援活動もスタート済み
└ 最長在籍者でも4年程度なので、これから入る方も「途中参加感」はない
└ 年齢層も満遍なく、世代ギャップを感じにくいバランスの良い組織
└ バックオフィス全体的にメリハリのある組織。まじめに業務に向き合いつつ、和気藹々と雑談を交わす時も
└ 組織を跨いでの連携や業務も多く、色々な人との関わりが持てる。風通しの良さも特徴
【労務課について】
→わからないことがある時も積極的にご質問いただきやすい環境
→年末調整や法改正のタイミングに向け、課内でウェビナーも活用しながら勉強会を実施。
ファシリテーターや資料作成担当は課内で交代で担当
【ポジションの魅力】
└ 経営層が登壇する実践型研修
【部署】
バックオフィス
→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
※労務としての実務経験を最重要視しております。
マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。
【候補者の潜在ニーズ】
1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【理想実業／大阪】労務担当(課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション ※最終更新1/7※」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
